Les stocks-options permettent aux salariés ou dirigeants de sociétés cotées ou non cotées d’acquérir des actions de leur société à un prix déterminé à l’avance, afin de leur permettre de devenir actionnaire de leur société et d’espérer réaliser un gain financier.
Les étapes clés :
| L’attribution de l’option | |
Le Conseil d’Administration ou le Directoire décide d’offrir à certain ou à l’ensemble de ses salariés la possibilité de souscrire ou d’acquérir dans un délai déterminé des actions à un prix définitivement fixé et éventuellement bénéficiant d’un rabais. | |
| La levée de l’option | |
Les bénéficiaires disposent d’un certain délai, fixé par la société pour lever l’option et acquérir les actions au prix fixé lors de l’attribution de l’option. | |
| Le portage des actions | |
Le délai de portage court à compter de la fin de période d’indisponibilité fiscale (4 ans) quand bien même les options auraient été exercée avant. | |
| La cession des actions | ||
Une fois la levée effectuée, les bénéficiaires ont la possibilité de céder dans certaines conditions les actions ainsi acquises.
La plus-value de cession est égale à la différence entre le cours du titre au jour de la cession de celui-ci et sa valeur à la date de levée de l’option. | ||
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